Buch Veröffentlichungen
Ordnung durch Diversity
Degen, Johanna (2019). Ordnung durch Diversity.Rekonstruktion des Begriffs Diversity und dessen strukturierender Wirkung am Beispiel der Charta der Vielfalt. In: Ordnungen der Arbeit. Universität Duisburg-Essen.
Hausarbeit schreiben
Reihe: Erfolgreich zum Universitätsabschluss
Bachelor- & Master- Thesis Verteidigung
Reihe: Erfolgreich zum Universitätsabschluss
Mündliche Seminar-Prüfung
Reihe: Erfolgreich zum Universitätsabschluss
Bachelor-/ Master- Thesis schreiben
Reihe: Erfolgreich zum Universitätsabschluss
Vorträge (Auswahl)
Degen, J.L., Wieser, M., Kleeberg-Niepage, A. & Rhodes, P. (2021). The subject behind the scholar: introspective transparency as quality criterion in (psychological) research. International Congress of Qualitative Inquiry (QI2021)
Degen, J.L. & Kleeberg-Niepage, A. (2021). Judge me on my Picture: A Serial Reconstructive Picture Analysis of Tinder Profiles. International Congress of Qualitative Inquiry (QI2021)
Degen, J.L. (2020). COVID-19 and the power of being right: lifestyle pioneer’s shift from cheering for change to mocking the mainstream . „If you wouldn’t treat animals like shit, we wouldn’t quarantine now“. Conference: The Psychology of Global Crisis (American University of Paris)
Degen, J.L. (2019). You‘d better be gay or at least a single mom. Critical perspectives on Diversity Management and effects on subjects. (International Society of Theoretical Psychology) (ISTP) (University of Copenhagen)
Journal Beiträge
Degen, J.L. (2022 in press). Das ist Diversity Management! Die Einverleibung von Subjekt, Moral und Widerstand. Psychosozial (Monographie)
Degen, J.L. (2022). Andreas Jan Jaszczuk & Schaufenberger. Vom Konzern in die Selbstständigkeit. In: Hasewinkel, V. & Hoxtell, A. (2021). Entrepreneurs in Germany – Case Studies“ (2nd Edition). Springer
Degen, J.L. & Simpson, S. (2022). Me, my product and I: Selling out on #sustainability. In: Bush, Birke (Edt.): Nachhaltigkeit und Social Media. Springer
Keeberg-Niepage, A. & Degen, J.L. (2022). Between self-actualization and waste of time: young people’s evaluations of digital media time. Sociological Studies of Children and Youth. (Vol. 31)
Degen, J.L. & Zekavat, M. (2022). The Silent Dismissal: How New-work Organizations Dismiss Managers avoiding Resistance and Litigation. Frontiers in Psychology
Tommasi, F. & Degen, J.L. (2022). Keeping a foot in the door: neoliberal ideology in opting out of a corporate career. Human Arenas
Degen, J.L. (2021). >500 Entscheidungen am Tag: Online Dating zwischen transzendentaler Hoffnung und programmatischer Enttäuschung und bedingter Verbindlichkeit. Kursbuch 09/2021. 207. p. 46-60.
Degen, J.L., Kleeberg-Niepage, A. (2021). Profiling the Self in Mobile Online Dating Apps: A Serial Picture Analysis. Hu Arenas https://doi.org/10.1007/s42087-021-00195-1
Degen, J.L., Smart, G.L., Quinnell, R. et al. (2021). Remaining Human in COVID-19: Dialogues on Psychogeography. Hu Arenas https://doi.org/10.1007/s42087-021-00233-y
Degen, J. L. (2020). Tinder, das Selbst und die anderen. TV Diskurs, 94(4), S. 30-33.
Degen, J.L., Kleeberg-Niepage, A. (2020). The More We Tinder: Subjects, Selves and Society. Hu Arenas. https://doi.org/10.1007/s42087-020-00132-8
Degen, J.L., Rhodes, P., Simpson, S. et al. (2020). Humboldt, Romantic Science and Ecocide: A Walk in the Woods. Hu Arenas 3, 516–533. https://doi.org/10.1007/s42087-020-00105-x
Degen, J.L. (2019). Ordnung durch Diversity. Die strukturierende Wirkung der Charta der Vielfalt. In: Henkes, J., Hugendubel, M., Meyn, C. & Schmidt, C. Ordnungen der Arbeit. Westfälisches Dampfboot
Rhodes, P., Mihalits, D., Lättman, K. , Degen, J., et al. (2019). Hidden Present, Visible Absent in the City of Dreams: Assembling the Collective Imagination. Hu Arenas 1, 151–165. https://doi.org/10.1007/s42087-018-0020-z